引导环境对性能的影响

作者:娄穗镒

<p>由Johan Vardrup共同拥有没有人是一个岛屿</p><p>在这个开放式工作空间的时代,我们人类似乎受到周围环境的影响</p><p>专业人士共享室内景观,展示一致的创新和表现</p><p>最近在韩国首尔延世商学院和斯坦福大学的研究表明,这是一个协作环境的结果</p><p>由ingomar&ingomar收集的新数据 - 咨询和应用设计科学也得到了与Rainmaking Loft合作的加利福尼亚州帕萨迪纳和丹麦哥本哈根的企业家精神的早期研究支持</p><p>在Rainmaking Loft的“Open Office Space - Closed Office”研究中,我们发现在共享空间工作的初创公司具有相似的设计质量和相当大的风险</p><p>这表明创业公司并肩站在一起,并就如何制定绩效标准达成一致</p><p>另一方面,团队在孤立或封闭的办公室进行协作的初创企业在设计质量和风险态度方面的差异增加了一倍以上</p><p>在这里,“告诉我你的朋友,我会告诉你你是谁”,你可以适应:“在一个开放的工作空间给我看一个创业公司,我可以预测你作为一个企业家成功的机会</p><p>”那些初创公司然后成为最容易相互获得的“最佳实践案例”</p><p>创业公司的国际客户,良好的管理基金,或光荣的公共关系部门的推广,让每个人都有朝着正确方向前进的感觉</p><p>统一标准的制定是做事(从投资者到投资者,一个人对实习生承担多少责任),因为新公司没有固定的标准</p><p>这些标准会影响一个人成功的概率和设计质量的变化,因为企业家的数量和特征决定了它们</p><p>一起搬进来的两位联合创始人可以改变很多,特别是如果他们在内部社交平台上高度可见,外向和活跃</p><p>新居民可以塑造的第一件事是一般的雄心勃勃 - 或者更确切地说,共享空间中的企业家如何谈论他们的抱负</p><p>这是一场小小的胜利和一路挣扎,还是每天都在悄悄磨砺的人</p><p>一些有吸引力的人可以改变这种气候之后,当居民更好地相互理解时,他们更倾向于提供有关增长计划和整体概念的反馈</p><p>这是关于建立信任,尽管一些企业家已经知道在进入共享空间后的几周内就其设计寻求初创公司的反馈</p><p>在开放空间环境中,每个企业家都不会同样塑造设计质量,因为总有一些思想领袖比其他人更能控制这种方法,他们受到大多数人反馈的影响</p><p>那么如何为集体文化中每个创业公司的创意创造空间呢</p><p>有许多潜在的策略可以确保多样性,包括提供空间的私人庇护所,共同创始人的想法不会被共享的对话所淹没</p><p>你可以在家里鼓励日子,新人可以放心,有一千种正确的方法来建立一个企业</p><p>随着在共享空间内形成新的联系,....